機械之家

　　1，知錯就改，而且是真誠的悔改。

　　從這段情感開挽回男友始到結束也許你都意識不到自己做錯了什麼，所以你首先要做的就是明白錯在哪裡，你們為什麼開始疏遠了，什麼導致他脾氣爆發了，

　　而你們之間到底發生了什麼事，或許只是一個異性的短信或者電話引發的，而你卻認為理所當然，殊不知你男友相當介意，

　　尤其別的異性有點曖昧的話語更是會刺激到他敏感而脆弱的神經，一次次的諒解你，但是也許你卻變本加厲，導致了矛盾激化，諸如此類的問題也許很多，歸根結底是你的任性導致的，

　　因此要學會妥協和改變，用心去挽回愛情的方法體會他的內心感受，不要再任何細微的矛盾面前都任意妄為，要挽回女友懂得尊重對方的感受，去及時的溝通商討和合術而獲得他的理解支持和信任，這樣才是你中有我而且我中有你；

　　2，分手期間切記不要再給他施加壓力。

　　他曾如此真心愛你待你，然而在無奈分手之後肯定會非常傷心絕望甚至痛苦，這段時間不要不停的給他打電話發短信和留言，這樣只會讓他離你越來越遠，

　　更不要采取一哭二鬧三上吊的消極方法，把自己弄得像個怨婦只會更加令對感情挽回方厭煩，只要你的態度夠真誠，當你突然出現在他身邊莞爾一笑或者痛哭流涕，也許他會不由自主的上前撫慰你，

　　因為他真的很愛你，根本離不開你只是不得已罷了，他不過只是希望你能表現出真心的在乎他的感受，僅此而已，只要你能誠心認錯改錯，表現的對他不離不棄而不是怨恨或者刺激，他一定會被你感動的；

　　3，學會成熟理性的對待感情。

　　感情不是一味的遷就和索取，而是需要彼此真心的付出和努力去培養去維護的，他為你買了早點備好洗漱用品甚至替你帶了衛生巾，

　　如此的付出是非常真心和細心的，你不應該視而不見或者認為理所當然，你也應該替他熨燙好衣物領帶，洗好他的臭襪子，

　　哪怕他臨行前你啰啰嗦嗦的囑咐也許在他心裡都是倍感溫暖而不會覺得厭煩，

　　這就是愛，愛是在真心實意的基礎上通過生活中的每一個小細節去不斷的升溫的，天長地久並不是隨便說說就可以做到，而是兩顆真誠的心彼此融合，彼此關心愛護，互相鼓勵扶持才能信心百倍走下去。。。
 

　　一、冷靜，分手後切記不要自暴自棄

挽回女友　　女生向你提出分手後，你可能非常的傷心難過，有的人甚至還會自殺。傷心固然是有的，但太過了就是非常愚蠢的行為，女生並不會因為你的難過而回到你的身邊，也不會因為你的自暴自棄而繼續根你在一起，她不需要一個懦夫。

　　你正確的做挽回愛情的方法法應是首先要冷靜，恢復你之前的生活狀態。

　　二、訴說永遠是最好的排泄方式

　　這裡並不是要你找女友去訴說，而是要找你的朋友，通過訴蜜你才能夠真正地冷靜下來，分析出自己到底錯在哪裡。最好的是找一個你身邊把妹很厲害的人，他會告訴你原因的所在。

　　三、重復的錯誤千萬不要再犯

　　女生看到你做錯一件事情，可能還會給你機會，認為你可能挽回男友改正，但同一個錯誤不斷的犯，那麼她就會認為你不可救藥。

　　之所以提出分手，肯定是你哪裡犯了錯誤，或者做錯了什麼事情，一切問題都從自己身上找原因，改成之前的錯誤和合術，改變之前的樣子，你才有可能讓女友再次回到你的身邊。

　　四、切記不要死纏爛打，給雙方一點點冷靜思考的時間

　　很多男人一聽到女友對自己說分手，就開始對她糾纏不清，讓對方很煩躁。

　　在剛分手的時候，你應該斷絕一段時間的聯系，但你們間應有的交集要保留著。

　　五、打造一個自信的自己

　　任何時候，自信的男人都是討女人喜歡的，如果你以前不夠自信，那麼就想法讓自己自信起來。哪怕分手了，你也要讓對方感覺到你依然是一個自信的男人，你依感情挽回然充滿著魅力。

　　多找朋友出來玩，偶爾去運動一下，多一些娛樂，讓自己的生活模式變得更豐富多彩一點。

　　六、展開二次吸引

　　通過你們間該有的交集，向前女友展現出你的生活模式，讓她感受到你的生活發生了變化，她會開始變得對你好奇，又慢慢被你吸引了。接下來，你就一步一步向之前一樣加深關系就可以了。
 

　　用對方負罪心理來挽回

　　在感情出現危機時，很多人挽回愛情的方法會用“一哭二鬧三上吊”的方法去挽回愛情、挽救婚姻，竭盡全力誘發出對方的負罪心理。他們會描述兩人在戀愛時的濃情蜜意和琴瑟和鳴，然後苦苦糾纏，亦或是哭訴自己境地的悲慘，身世的可憐，讓對方對自己的情感冷漠產生一種負罪心理。

　　迪爾邁情感挽回專家認為，這種方法的好處是：在情場上，如果對方是念舊情的，那麼往往還是會有回旋的余地，也能起到比較理想的效果。這種方法不好的地方是：過度的糾纏有時，令人心生反感，喚起對方的厭挽回女友惡心理。畢竟有“負罪感”誰也不好受。

　　用虛榮心來控制

　　一旦感情不盡如人意，有些人會用自我貶低、處事卑微的方式來喚醒愛人的心，讓對方覺得自己駕馭了另一半，掌握了感情的主動權，以達到情感挽回的目的。他們會百依百順、千方百計的讓對方不忍心對自己不好。

　　迪爾邁情感咨詢專家認為這種方法的優點是：利用人“欠債還錢”的心理，用“感情債”來獲取愛情的保障，“對人好，總會感動Ta吧”，“如果Ta明白除了我，沒人會對Ta那麼好，Ta就不會離開我了”，對於情感的挽回和婚姻的挽救有時是挽回男友有一定效果的。

　　但同樣的這種挽回愛情、挽救婚姻方法的缺點是：自我價值容易丟失，也很容易得到對方的鄙視，短時間內的討好，可能有效和合術，但長期這樣，不僅壓抑自己感情，也會變成真的低三下四的行為習慣，是不利於情感挽回和婚姻挽救的。

　　首先，在情感挽回、婚姻挽救中要想對方尊重你，你要先尊重對方，你要先吸引著對方來愛你，人際關系中有“自我價值保護原則”，核心就是期望對方認可自己，以體現“自我價值”，這對感情的穩定和維持穩定長期情感是非常必要的。

　　其次，有衝突時不一定要分出你對我錯，這時一定要換位思考，先設身處地地從對方所處的位置和情境去思考問題，體察對方的深層需求，不是“以自我為中心”去單純的看待問題，要清醒理智地思考及相互理解才能挽回情感挽救婚姻。

　　第三，感情挽回夫妻、戀人之間發生矛盾以後，即不要一味地抱怨、爭執，也不要一味地冷戰，不管是女性還是男性都應該用一些不同的調解方式“嬉笑打鬧”著解決問題，盡量不要傷到感情或是給感情留下隱患，為以後的情感挽回，挽救婚姻帶來阻礙。

　　第四，即使對方錯了，也要以寬容為主，戀人之間並沒有什麼大是大非的問題。我們都不是聖人，行為舉止或多或少都有不恰當的時候，沒必要對對方的一點點行為舉止過分嚴苛，這對我們維持感情穩定及情感挽回是有極大的幫助的。

　　第五，適度的距離產生美。從心理角度看，距離太小會令人不舒服，覺得太“擁擠”了，適當遠一點就會多一點距離感和獨立性，多一點心理自由，多了機會去感受對方的美好，情感挽回，婚姻挽救就有了希望。
 

　　1。對於樂隊本身的情況要有所了解婚禮樂團

　　在決定用一支樂隊之前最好對其情況做充分的了解，婚禮是一個比較特殊的場合，在賓客喧嘩中演奏而又能吸引人需要一定的經驗和水准，並且還要懂得婚禮的理解，所以了解樂隊是否有比較豐富的婚禮演奏經驗是很有必要的。同時對於樂隊的合作時間以及樂隊成員的演出資歷，最好也有一個大致的評估，大多數的婚禮樂隊都是兼職的，因此常常會出現日程上有衝突需要臨時換人的情況，所以最好是在現有人員的基礎上有一兩個固定的替補人員，另外，樂隊的著裝也要體面和規範。

　　2。配合婚宴的場地條件

　　婚禮場地的條件是選擇何種婚禮樂隊的先決條件，你必須要了解到婚宴場所的面積大小，音響設備以及音控條件等，例如：有些樂隊需要比較挑高的場地才有效果，如果無法配合的話就需要重新考慮，有的迎賓區可能面積有限，那麼就可以選擇用一把小提琴獨奏來替代弦樂四重奏，有些樂隊會自帶音響，有些則希望酒店提供音響設備，這些都要事先溝通好，不必為了追求理想效果而刻意制造操作難度，比如鋼琴二重奏，但是柔美浪漫適合婚禮的氛圍，但鋼琴的設置實在是一個讓人頭疼的麻煩問題，如果不是婚宴場所本身就有的話，基本上很難實現。

　　3。與婚禮風格要一致

　　在挑選婚禮樂隊之前，首先要先確定自己的婚禮風格，然後結合自己的婚禮找到風格相一致的樂隊。近年來，代表優雅是派的鋼琴、豎琴、小提琴、代表時尚派的吉他、貝斯、鼓以及代表民族派的葫蘆絲，古箏都受到相當的歡迎。如果你的婚禮有晚間派對，邀請時尚風格重一點的搖滾樂隊會比較受歡迎。如果是冷餐會，酒會則使用小提琴由走於賓客間更顯示情趣。中式風格濃重的婚禮可以考慮鋼琴及民族樂器的混搭，效果也非常不錯。所以在邀請婚禮樂隊之前，要仔細的研究樂隊的風格，能不能與自己的婚禮風格一致，發揮應有的作用，是很有必要的。

　　4。樂隊要和婚禮司儀做好溝通

　　事先和婚禮顧問尤其是婚禮司儀的溝通非常重要，整個婚禮的進程是由司儀在具體掌控的，而樂隊在何時以何種方式出現就要看整場婚禮策劃師的調度了，這三者的關系就如同一場晚會中的演員，主持人和導演的關系，樂隊應事先拿到詳細的婚禮策劃書，明確自己在婚禮中出現的時機，把握好呈現的音樂與整場婚禮進程的契合度。

　　5。歌曲要大眾

　　只要你能提供完備的歌曲單，幾乎所有的樂隊都能演奏或適宜或懷舊的歌曲。對於第一支舞的曲子，你要考慮周全，既要為人耳熟能詳，但又婚禮音樂不要太過俗氣。如果對歌曲方面不太熟悉，你也可以讓樂隊隊長把歌單給你，以便可以標注自己喜歡的歌曲。要特別注意的是，迎賓送賓時的樂台中新娘秘書曲以歡快為好，嘉賓致辭時的背景音樂則應改選柔和舒緩的，音量不要蓋過人的聲音；就餐時也同樣要避免節奏感過強的曲調。

　　6。做好婚禮的預算

　　樂隊報價通常是按小時來計算的，當然也是按每人每小時來算的，尤其是外籍樂隊，不同形式的樂隊收費也有很大的差別，詢價時還要了解清楚對方在演奏過程中包含的休息時間有多少，超過預定演奏時間的部分收費等，邀請樂隊一定要考慮到自己的婚禮預算，量力而行，並且事先要在心裡有個數，避免到時候出現不必要的額外費用。
 

　　明確以維權職能為基礎的工作定位。工會以維護勞動者權公所健保益為唯一職能，因此工會干部工作定位應是職業工會對維權職能的具體細化，對工會干部的工作職責的描述應圍繞維權職能來進行細致分解。對工會干部崗位要求的描述，也應以完成維權工作所必需的各項專業知識與技能為基礎。對工會干部職責的明確定位將有助於對工會干部這個職業的自我認知和社會認知，一方面使得工會干部了解自身的職業定位與發展路徑，另一方面也使整個社會對職業化工會干部這個新興職業形成較為全面的客觀認識：工會工作是一項社會職業，工會干部不是“官”，而應被稱為“社會工作者”或“職業社會活動家”。同時，在管理上，基於工作定位的崗位價值分析，將成為對職業化工會勞保工會干部進行科學化薪酬激勵的基礎。

　　加強職業化工會干部的專業化技能培訓。面對勞動關系的日趨復雜，在實踐中，需要把專業知識、能力的提高貫穿於對職業化工會干部的每一次針對性培訓中，尤其要注重非公有制企業工會干部的適應性崗位培訓。實踐中要為工會干部合理設計理論與實踐並重的培訓課程，不僅要使他們精通工會理論，而且要使他們懂得現代人力資源管理，熟悉現代化經營和管理過程，並通曉相關法律，提升溝通能力。除了開發工會干部的在職培訓項目之外，還可以考慮將培養職業化工會干部納入我國學歷教育軌道。我國各級工會工會健保干部管理學院、各級黨校、各級普通院校應制定並規範培養工會工作者的專業設置和培養計劃，使這些學習者真正成為研究和實踐新時期勞動關系理論的各級專門人才，這樣才能可持續地擴大工會干部的人力資源供給，並提升工會干部的專業化水平，使真正意義上的工會干部職業化成為可能。

　　完善工會經費征繳與使用的制度環境。為保障工會各項工作順利開展，需要在依法足額收繳工會經費的基礎上，對工會經費的合理使用與合理分配做出有效規劃。在工會經費的收繳方面，稅務代收代繳的模式值得參考。2008年，我國87%省級工會、86%地級市工會以及71%縣級工會實行了企事業單位工會經費委托國稅全額代收；同時，對未建工會的單位也按2%的比例收取工會建會籌備金。通過稅務代收代繳，工會經費收繳面得以有效擴大，收繳率大幅提高，成為實踐中的一種有效的工會經費征繳模式。各地工會在經費的使用和分配上進行了許多有益嘗試，如沈陽市總工會率先建立了市區兩級的工會財政分享體制：在扣除上交省總工會的經費、返撥基層工會的經費和支付稅務代收的必要手續費後，將余下的工會經費劃分為市總工會經費、區總工會經費、開發區經費和彈性經費四項，在實踐中取得了良好的效果，值得借鑒。
 

　　以工會干部職業化促維權是勞動關系和諧的工會健保客觀要求

　　隨著我國非公經濟的迅速發展，勞動關系日趨復雜化。在“資強勞弱”的格局下，勞動者權益屢遭侵犯，他們迫切希望工會能夠幫助並代表其維護自身的合法權益。然而，工會作為勞動者的“代理人”，至今尚未形成強有力的職業力量。傳統意義上的工會干部在經濟上存在著對企業的依附關系，於是工會履行維權職責要看雇主的臉色辦事，很難理直氣壯站在資方的“對立面”來維護勞動者權益。培育職業化的工會干部隊伍，讓他們代表勞動者依法科學維權，是促進市場經濟中勞動關系健康發展的客觀必然，是新時期工會組織體制改革與創新中的重要環節，更是構建和諧社會的時代要求。

　　工會干部職業化，是指在勞動力市場中，工會干部作為勞方的代理人逐步形成職業，並在完善的招聘、考核、培訓、晉升的管理機制中逐漸被社會認可的動態過程。職業化工會干部，是指具備專業化的工會知識與技能，在企業專門從事工會工作，但是與企業沒有經濟依附關系的工會工作者。①我國工會干部職業化已初登歷史舞台，2002年湖北省黃石市率先面向社會公開招聘非公企業工會主席，並向新建非公企業工會派送，選派的工會主席的工資福利由區總工會承擔。這種做法被工會學界譽為工會干部管理體制創新的“黃石模式”，隨後許多地區開始進行不同層次的工會工作職業化的探索。

　職業工會　我國工會干部職業化進程中不利於維權的問題解析

　　近年來，工會干部職業化在維權工作上取得了可喜成績，但是仍處於不斷探索的過程中，在實踐中遇到了許多壓力和障礙。

　　定位與職責不清導致工會職能 “包羅萬像”。按照委托代理理論的觀點，當代理人需要同時完成多項任務時，因時間資源有限，他在各項任務上的時間分配將此消彼長。又因委托人對各項工作的監督和觀測的難易程度不同，每個“理性的代理人”都會更多地關注易被監督和觀測到的工作。②我國《工會法》在指出“維護職工合法權益是工會的基本職責”的同時，又規定“工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法工會勞保權益”。這種“雙維護”的工會職能定位使工會希望把自己的職能定得“包羅萬像”，唯恐做得不全面，卻忽略了其本質任務——維權。

　　工會干部的專業化能力局限弱化了維權效果。我國現階段許多基層工會干部群體由以前曾做黨群工作的人員構成，他們在工會工作方面的專業能力普遍存在缺陷。在勞資雙方溝通的過程中，因雙方知識和信息不對稱，他們在與職業化程度較高的資方代表談判的過程中，很容易處於弱勢地位，難以有效完成勞動者交予的維權重任。

　　經費收繳與管理制度的不完善制約著工會工作開展。依照我國《工會法》規定，工會經費主要有兩個來源，即工會會員繳納的會費和建立工會組織的各單位按月職工工資總額的2%向工會提交的經費。工會經費是工會生存與發展的物質保公所健保障，是工會工作順利開展的經濟基礎。雖然我國工會每年建會和會員發展的規模都在不斷擴大，但會費收入卻遠遠未能實現相應幅度的增長。在課題調研中了解到，許多地方工會深感經費收繳之困難，每年要花費巨大的時間精力成本在工會會費的收繳上，而不是維權工作上。
 

　　基層工會勞動保護工作方法是多種多樣的，主要是：工會勞保

　　第一、做好勞動保護的宣傳教育工作，提高廣大職工對勞動保護工作的認識，普及安全衛生知識；

　　第二、開展定期、不定期或專業職業工會的安全生產、工業衛生大檢查；

　　第工會健保三、協助和監督企業行政在發展生產的基礎公所健保上，不斷地改善勞動條件；

　　第四、協助企業行政建立健全與貫徹安全衛生規章制度；

　　第五、把勞動保護工作納入社會主義勞動競賽中去；

　　第六、認真調查處理傷亡事故；

　　第七、建立安全生產、勞動保護紀錄，及時表彰好人好事。
 

　　(一)執行會員大會或者會員代表大會的決議職業工會和上級工會的決定，主持基層工會的日常工作。

　　(二)代表和組織職工依照法律規定，通過職工代表大會、廠務公開和其他形式，參加本單位民主管理和民主監督。企業、事業單位工會委員會是職工代表大會工作機構，負責職工代表大會的日常工作，檢查、督促職工代表大會決議的執行。

　　(三)參與協調勞動關系和調解勞動爭議，與企業、事業單位行政方面建立協商制度，協商解決涉及職工切身利益問題。幫助和指導職工與企業、事業單位行政方面簽訂勞動合同，代表職工與企業、事業單位行政方面簽訂集體合同或者其他專項協議，並監督執行。

　　(四)組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術革新和技術協作等活動，總結推廣先進經驗。做好先進生產(工作)者和勞動模範的評選、表彰、培養和管理服務工作。

　　(五)對職工進行思想政治教育，鼓勵支持職工學習文化科學技術和管理知識，開工會勞保展健康的文化體育活動。辦好工會文化、教育、體育事業。

　　(六)監督有關法律、法規的貫徹執行。協助和督促行政方面做好工資、勞動安全衛生和社會保險等方面的工作，辦好職工集體福利事業，改善職工生活。依法參與勞動安全衛生事故的調查處理。

　　(七)維護女職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現像作鬥爭工會健保。

　　(八)搞好工會組織建設，健全民主制度和民主生活。建立和發展工會積極分子隊伍。做好會員的發展公所健保、接收、教育和會籍管理工作。

　　(九)收好、管好、用好工會經費，管理好工會資產和工會的企業、事業。
 

　　1、現如今在各行各業忙碌的人們，常常因為時間緊迫，中午飯高雄宴會廳匆匆了之，到了下午便是飢腸轆轆，這時不妨來一杯下午茶，既能提神，又能給予躍躍欲試的肚子以慰藉，尤其是每天工作在電腦旁邊的常蹲族們，看電腦的時間一長，眼睛會吃不消的，不妨常備著茶放在一邊，有空就喝一口，不僅可以提神消除疲勞，還可以防電腦輻射線的危害，一舉兩得。

　　英式維多利亞下午茶基本禮儀